Monday, July 13, 2009

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO


Para los integrantes del grupo de trabajo, las transformaciones que hoy en día han ido sufriendo las organizaciones, con el pasar del tiempo, debido a diversos factores del entorno como, la evolución tecnológica, la globalización y sus tendencias, han provocado en cierto sentido de una u otra manera homogeneidad en las organizaciones, pues todas buscan cumplir con las características globales para llegar a ser aptas. Sin embargo; el entorno y todos los factores que conjugan en él, se han encargado de demostrar que el éxito de una organización, no solo se consigue con tener la mejor y última tecnología ni con la aplicación de las estrategias tradicionales, que convierten en miopes a las organizaciones, y que ya no le brindan una ventaja competitiva en el mercado.


Por esta razón las organizaciones han incursionado en la aplicación de técnicas y herramientas referentes a la gestión de recursos humanos, con las cuales se puede conocer el potencial intelectual, de innovación, creatividad, acertividad y proactividad, entre otras, que logran poseer los trabajadores de una empresa, las cuales pueden ser aprovechadas para obtener el logro organizacional, pues estas características si son un factor de diferenciación.


Para las organizaciones resulta trascendental la aplicación de una serie de estrategias, como el análisis del trabajo, que le brinda un discernimiento total del personal que maneja, de esta manera será más fácil saber que necesidades satisfacerle y como motivarle, si el tipo de trabajo que desempeña es realmente el que le gusta o es para otro que es realmente bueno desempeñándolo, si necesita capacitación para incrementar y actualizar el conocimiento que posee, y de esta manera sacarle el mejor provecho en beneficio de la organización.


Por ello en la actualidad, la diversidad laboral se ha ido incrementando, pues la inclusión de capital intelectual para las empresas se ha convertido en algo vital, llevándolas a ser más flexibles, con la incorporación de modificaciones en las jornadas, para que el trabajador pueda compartir con su familia, esta es una estrategia implementada para evitar la fuga de capital intelectual, que enriquece a las organizaciones permitiéndole sobrevivir y competir en el mercado.
El Agroturismo en los municipios en la Zona Metropolitana de Mérida


Autor: Ahide Duque

El turismo viene a través de la historia desarrollándose lenta y espontáneamente, se puede decir que es tan antiguo como el hombre y con el paso del tiempo se ha convertido en una de las actividades económicas y sociales más importantes a nivel mundial, promoviendo el desarrollo económico y social de los países.

De esta manera, el turismo a partir de las múltiples facetas que encierra puede considerarse como una actividad favorecedora de un conjunto de actividades relacionadas, entre las cuales tenemos: el turismo verde (basado en el contacto directo con la naturaleza, el descanso, relax y la aventura); el turismo rural (generador del deseo de los habitantes de los centros urbanos, de salir de ellos, para conocer nuevas culturas, tradiciones, costumbres y participar en las actividades propias de las explotaciones agropecuarias); y el agroturismo (le ofrece al turista la posibilidad de conocer e involucrarse en forma directa con las labores agrícolas).El agroturismo puede convertirse en una alternativa de diversificación de la estructura productiva del país y ser factor fundamental en el desarrollo regional.

El estudio realizado por el autor se desarrolla en el área metropolita del Estado Mérida, va dirigido a las personas que buscan alejarse de los problemas y preocupaciones que trae la vida urbana, con el objeto de conocer las tradiciones y cultura de los oferentes de este servicio.


Derecho Del Trabajo En América Del Norte


Autor: Carlos de Buen Unna

El estudio destaca la trascendencia histórica del Derecho en los países del norte del continente americano. Haciéndose un análisis comparativo en relación a Canadá, Estados Unidos y México, destacandose el ordenamiento que actualmente rige las relaciones laborales. Considerándose las: Relaciones individuales de trabajo, Relaciones colectivas de trabajo, Condiciones laborales mínimas, Políticas Antidiscriminación, entre otros.

Tanto EUA como Canadá sigue un sistema jurídico Common Law Inglés, a excepción de la ciudad de Québec en Canadá la cual se rige por el derecho consuetudinario francés y del Código Napoleón el cual presenta diferencias en lo referido al inicio y terminación de la relación laboral.

En México el ordenamiento jurídico parte de principios romanos como fuentes de su derecho. Lo que lo diferencia de los Estados Unidos y Canadá donde existe un sistema autónomo entre las partes contratantes de la relación de trabajo, lo que deja al trabajador en ocasiones en una situación desfavorable.

En definitiva, se obserba las diferencias y similitudes entre los funadamentos que rigen las relaciones laborales de las naciones americanas del emisferio norte, de allí parten las negociaciones entre patronos y empleados y las pactos que estos establezcan.
Negrita
Medición de la Personalidad de Marca
(Mercado Automotriz)


Autor: Saavedra José

En el articulo el autor, en su estudio pretende explorar el modelo de personalidad de marca en un sector automotriz , seleccionándose la personalidad de las marcas ensambladoras presentes en el país, y no refiriéndose a modelos de automóviles en especifico, pues se considera que los mismos pierden continuidad y desaparecer a lo largo del tiempo

La personalidad de marca se refiere a la relación que se da entre el consumidor y la mencionada marca, a la cual se le llama así debido a que se vincula a las personalidades humanas, al significado de una marca se le puede atribuir valores y creencias culturales propias de un grupo específico. El consumidor relaciona a las marcas con los rasgos de la personalidad humana como las aptitudes, las emociones y sentimientos, además de dos formas una es por la similitud, es decir considera que tiene aspectos parecidos a él, o por medio de la posesión, lo que indica que la tomará para sí.

También los autores han explicado, que la personalidad de marca es un atributo para determinar el valor de marca, y que se deduce por el contacto directo o indirecto que los consumidores tienen con ella, y que la mezcla de mercadeo en general, incluyendo el precio, ejerce un efecto sobre las percepciones de los consumidores.


El estudio que realizo el autor se efectuó en la ciudad de Maracaibo, específicamente en el Centro Sambil. La recolección de los datos se formuló una matriz con cuarenta y dos rasgos de la personalidad de marca definidos. Los encuestados debían responder cuáles rasgos de la personalidad describían mejor a cada marca automotriz, utilizando para ello una escala de tipo Linkert, de cinco opciones de respuesta donde 1 = “Para Nada” y 5 = “Muchísimo

Como resultado, se logró clasificar las marcas presentes de acuerdo a un tipo de personalidad previamente definida. La Chevrolet califico como dulce e Ingenua, a la Ford se le atribuyeron como marca características de atrevida, centrada y elegante, a la Toyota por su lado se le consideró entusiasta, espiritual y centrada, a la Mitsubishi como elegante, divertida y centrada a la vez. La Hyunday se le califico como gentil, espiritual y apasionada. Finalmente, la Chrysler se le atribuyó como rasgos: divertidos, atrevidos y apasionados.

Relación en el ámbito macroeconómico entre Índice Bursátil Caracas y el Precio del Petróleo venezolano
Auitor: Victor Pèrez

El autor efectúa un análisis económico sobre el impacto que ocasionan los precios de petróleo en el mercado de capitales venezolano. Es importante tener presente el carácter rentista y monoproductor de la economía venezolana, teniéndose otros ingresos no propios de las actividades económicas del país como los devengados por los tributos y del Banco Central de Venezuela.


Para ello se hace necesario recordar como se desenvuelve el país en el ámbito macroeconómico y partiendo de ello se puede decir que la economía Venezolana se caracteriza por ser exportadora del recurso petrolero. Así entonces los ingresos públicos están constituidos esencialmente por los que provienen de la renta petrolera, a ello se le suma los recaudados obtenidos SENIAT y los provenientes de las operaciones realizadas por el Banco Central de Venezuela, que cooperan para soportar el gasto público. Es de importancia señalar que en Venezuela gran parte del gasto público es soportado por los precios del petróleo.

La relación entre el precio del petróleo y las operaciones de bolsa es distinta según las condiciones económicas de los países netamente, en el caso venezolano, repercuten las actividades económicas desarrolladas en el territorio y lo evidente es que influye en los aumentos o disminuciones experimentados por el Índice Bursátil de Caracas.

Es por ello, que se recomienda promover las operaciones del mercado nacional, haciéndose necesario fortalecer actividad privada y políticas de inversión extrangera en el país .

Monday, July 06, 2009

Desarrollo y fortalecimiento de las PyMES
Y cooperativas por medio de las compras
Del sector público (mecanismos)

Autor: Sánchez Norma

En el articulo lo que la autora refleja es una recopilación documental donde se señalan los mecanismos que el gobierno nacional emplea para brindar apoyo a las PyMES a través de las compras públicas y la ley de Licitaciones, la cual en los últimos años ha sufrido modificaciones para crear las condiciones que favorezcan al desarrollo de las pequeñas y medianas industrias.
Por su parte el estado realiza las compras públicas de varias maneras de acuerdo al monto de presupuesto en unidades tributarias disponibles para las mismas.
Uno de los mecanismos establecidos por el gobierno nacional para realizar las compras del estado son:
Las ruedas de negocio las cuales son eventos organizados por la comisión presidencial de compras de la administración pública, con el objeto de dar a conocer la demanda de bienes y servicios requeridos por el sector público; dicha demanda está condicionada por distintas características y los organismos sujetos a este mecanismo son todos aquellos establecidos en el art. 2 de la Reforma Parcial de la Ley de Licitaciones del año 2001.

Otro mecanismo establecido es el expresado en el Decreto 4.998, del 17 de Noviembre 2006; que tiene por objetivo estimular el desarrollo y la sostenibilidad de las PyMES con la utilización de esquemas de contratación de bienes, servicios y obras con Valor Agregado Nacional; el cual es la sumatoria de las contribuciones porcentuales de los componentes para la producción de un servicio o producto, determinando ciertas disposiciones especificas para considerar cómo financiera una empresa; como son el porcentaje de valor agregado que generen. En cuanto a los márgenes de preferencia se determinan de acuerdo al porcentaje del VAN, para aplicar a todas las ofertas un conjunto de Preferencias Porcentuales o Preferencias Adicionales, esta ultima en conjunto con el VAN se emplearán para determinar el puntaje ajustado de las ofertas presentadas, y la adjudicación se otorgará a la oferta que presente el mayor puntaje ajustado, siempre que ella establezca en su oferta el compromiso de responsabilidad social.

También se establece una Preferencia de Anticipos determinada a través del Decreto 4.910 del 19 de Octubre del 2006; el cual tiene por objeto garantizar los recursos disponibles para las PyMES En el decreto se estipula la entrega de un anticipo del 50% del contrato en el momento de ser firmado, o en un lapso máximo de 5 días hábiles posteriores y los 50% restantes en cinco días hábiles posteriores a la entrega del informe de control en los casos de adquisición de bienes.
Viabilidad de la solidaridad
Organizacional como herramienta de
Supervivencia en la realidad actual


Autor: Sumoza Matos Rolando

En el artículo el autor hace referencia a que en la actualidad las empresas que sobreviven son las que demuestran ser las más aptas basándose en el principio darvinista, pero dejan de lado la solidaridad en un segundo plano, sin embargo el enfoque del autor basándose en información documental y de investigación es demostrar que viendo la solidaridad de distintos puntos de vista resulta ser una herramienta fundamental para obtener el logro organizacional.
En los últimos años se observa una tendencia de las organizaciones a la aplicación del darwinismo para fundamentar la estructura del sistema económico; dando paso a la concepción del esfuerzo individual, perdiendo la idea y aplicación del esfuerzo colectivo a su vez cualquier intento de solidaridad. En muchas ocasiones la extinción de las empresas se debe a la búsqueda de llegar a ser las más competentes a todo costo, convencidas en que los esfuerzos egoístas lo llevaran a obtener un mayor beneficio como lo establece la teoría de Smith
Sin embargo no todo acto de generosidad es favorable o de egoísmo es productivo, para ello es necesario buscar un equilibrio real que permita lograr una respuesta efectiva a los problemas de la empresa. Por esta razón se puede actuar en ocasiones de forma colectiva según las circunstancias a pesar que en el fondo se persiga solo un beneficio individual. Es importante para las empresas tener una visión de sistema donde se observe como opera el mercado, el ecosistema y las otras empresas, cosa que no podría apreciar si la misma trabaja aislada. De aquí se parte para decir entonces que toda empresa debe trabajar de forma solidaria.
En opinión propia considero que el trabajar de forma conjunta contribuye a disminuir el esfuerzo que se debe emplear para el desarrollo de una actividad, y al aplicar un esfuerzo en colectivo el resultado puede resultar más productivo, para ejemplificar y de modo de reflexión se puede plantear el caso de cómo trabajan en conjunto los gansos para trasladarse en otoño al sur para enfrentar el invierno, ellos suelen volar en bandadas y en formación de V para disminuir el esfuerzo en el viaje pues, científicamente se comprobó que cuando un ganso se sale de la formación no aguanta mucho tiempo volando solo pues es mayor el esfuerzo que debe emplear, por esta razón vuelve a unirse a la formación y la solidaridad y el trabajo en equipo que se observa en esta especie es tal, que cuando son atacados por cazadores o simplemente uno de los gansos sale herido dos compañeros se salen de la formación para acompañarlo y no lo abandonan hasta que el mismo se muere o se recupera volviendo a integrarse a la formación de la misma bandada o de otra; se observa que cuando el líder de la bandada se cansa se desplaza a un lugar más atrás para ser reemplazado por otro.
Es importante aprender de los gansos un poco de esa solidaridad que ellos emplean para el logro de una meta, donde al final se persigue un beneficio individual pues cada uno hace ese viaje para poder sobrevivir al invierno, pero se logra de forma colectiva.
El Movimiento Sindical ante las Nuevas Formas de Organización del Trabajo

Autor: Héctor Lucena

En el artículo se hace referencia a los desafíos que deben enfrentar las organizaciones sindicales ante los cambios continuos de las formas de organización del trabajo en las empresas, causando un replanteo de los esquemas de acción de los actores en la relación laboral.
Para las empresas la importancia de la mano de obra radica, en el desempeño de las funciones y tareas en la organización de la producción, haciendo significativo para ellas el aporte que deben destinar para el recurso humano; a su vez en la contribución a la rentabilidad y la acumulación de capital que la misma brinda; y es que una empresa tiene objetivos que pude lograr solo a través del desempeño de la fuerza de trabajo que es la encargada de engranar y mover los recursos económicos.
Las empresas exitosas deben mantener una adecuada relación con la sociedad pero a pesar de frases emblemáticas que reflejan esta afirmación como “Lo que es Bueno para General Motors es bueno para Estados Unidos”, se observa que por la desigualdad al acceso o posesión de los recursos se origina una tensión entre las empresas exitosas y las sociedades en crisis, que de una u otra manera tal vez se solventa con la creación de la organización de los trabajadores permitiendo una comunicación directa patrono y trabajador para atender las necesidades. Para las empresas es primordial reflejar ante la sociedad una imagen favorable para la misma y para eso incluye en sus costos las partidas necesarias para desarrollar las acciones necesarias para que así sea.
El papel de las organizaciones de trabajadores es primordial para defender los derechos y satisfacer las necesidades que exigen los trabajadores de ser escuchados y atendidos y de esta manera mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los empleados; con la interacción de los empresarios y líderes sindicales pueden convertirse en supraorganizaciones que asuman posiciones y roles que trasciendan a sus afiliados.
El autor menciona que los sindicatos están acostumbrados a ir a la calle y confrontar con otros sectores sociales y hace referencia al paro cívico en Venezuela en Diciembre 2002- Enero 2003, justificando su participación por la inexistencia de organizaciones partidistas que según corresponden asumir el liderazgo en la búsqueda de soluciones globales; atribuyéndose así esta actividad como una función de su competencia, la cual en opinión personal pierde la esencia de lo que realmente debe perseguir un sindicato que consiste en velar por brindarle a sus afiliados mejores condiciones de vida y no el conducirlos al abandono de su sitios de trabajo por ideologías netamente políticas.
En la actualidad se observa exclusión de un sector antes considerado privilegiado como es la clase media, porque el modelo económico y social así lo admite, es que esto no es más que producto de la corrupción y falta de demagogia para que exista un enriquecimiento dentro del gasto público al dejar intacta la exclusión. Al hablar de excluidos se refiere al segmento de población que no posee empleo y si lo tiene es inestable y mal remunerado sin protección regulatoria y sujeto a temporalidades. De aquí es que se refleja que existen personas más desprotegidas que cualquier afiliado o líder sindical.
Sin embargo las organizaciones de trabajadores ha tenido que enfrentar las transformaciones por las cuales pasan hoy en día las empresas, que las conduce a las reducciones, fusiones u otras formas empresariales que al final terminan sacando parte de la fuerza de trabajo y casi resultan impermeables al ejercicio de sindicatos. Pero a pesar de las incidencias negativas de dichas transformaciones experimentadas por las empresas se han obtenido resultados que dan lugar a la adaptación de los patrones organizacionales del movimiento sindical.

Monday, June 29, 2009

La Precariedad Laboral Y Su Incidencia
En Las Políticas Sociales De La V República:
Una Mirada Especial A Las Misiones

Autor: Neiza Salazar

En el artículo se analizan las diversas teorías de la precariedad laboral y su vinculación con el mercado laboral en Venezuela identificando a las misiones como una estrategia gubernamental para hacerle frente a dicho problema.

En Venezuela debido a las condiciones económicas en que se encuentra por los desaciertos y aciertos del gobierno, se ha originado un vuelco en los planes gerenciales de las organizaciones provocando una disminución de la mano de obra empleada, causando un incremento de la actividad económica informal para afrontar el desempleo. Esta situación de igual manera se viene presentando en la mayoría de los países latinoamericanos donde cada vez es mayor la economía informal debido a un incremento de la oferta laboral. Sin embargo, el aumento de la informalidad y el desempleo registrado en las últimas décadas en el país que por demás es la más alta registrada por la OTI en Latinoamérica, ha provocado que los gobiernos de turno busquen implementar medidas que promuevan el empleo y reactiven el aparato productivo en el sector formal que muestra signos de agotamiento y desinversión

En el caso venezolano se observa la problemática plasmada en factores como el núcleo familiar que a pesar de las adversidades que pasan aun se considera como un factor de bienestar socialmente, por otra parte la juventud es la más agraviada con dicho problema social de desempleo y por ultimo encontramos el nivel de educación pues, en su mayoría las personas que se dedican a la economía informal son analfabetas o apenas alcanzan la primaria o estudios de segundaria; y hoy en día las empresas prefieren emplear personas con estudios técnicos y universitarios que se adapten eficazmente y fácilmente al modo de operar de la empresa. Por otra parte se ha observado que la modalidad implementada por las empresas para emplear personal es de medio turno para minimizar las obligaciones laborales y a su vez impactar en lo menos el capital de la empresa.
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En cuanto a las políticas ideadas por los gobiernos de turno desde hace diez años en adelante para la generación de empleo, se observo en el gobierno de Rafael caldera el cooperativismo en el 2000 y en la actualidad siguiendo el pasado concepto y con la nueva implementación de las misiones del programa social vuelvan caras en conjunto de una agenda social que contiene aspectos como Hábitat y Vivienda, Organización Social, Ingresos, Emergencias, inclusión Social, la Familia, Escuelas Bolivarianas, el Banco de la Mujer, el Banco del Pueblo y el Fondo Único Social por el presidente Chávez, se busca una inclusión de la población marginada al sector productivo del país. Pero el cambio paradigmático que requieren las misiones y la complejidad en el proceso de transformación social requiere de una mayor organización, formación y liderazgo para obtener las metas pretendidas por el gobierno.

Sunday, June 28, 2009

Importancia del Análisis Estratégico

En los Estudios Preliminares

De un Proyecto de Inversión

Autor: Alibel Espinoza

En el artículo se hace referencia de que para que una empresa sobreviva o crezca en un mercado tan cambiante como al que se enfrentan actualmente deben ser competitivas y para eso no es suficiente ofrecerle al cliente lo que quiere, la empresa debe aplicar una serie de estrategias, técnicas y herramientas que le permita crear una ventaja competitiva, tener un adecuado y eficiente desempeño de las operaciones y a su vez tener un valor agregado que reflejen sus productos. En los tres aspectos anteriormente mencionados van implícitas una serie de herramientas que toda empresa debe utilizar como es la planificación estratégica, la contabilidad, el marketing, las finanzas entre otras. Con estas herramientas se establece todo lo referente a la cultura corporativa de la empresa: misión, visión, objetivos, entre otros aspectos importantes.

Otra herramienta importante derivada de la planificación estratégica es el proyecto o plan de acción que suele realizarse por niveles partiendo de un nivel macro y que luego se detalla más en las unidades operacionales y funcionales permitiéndole a la empresa dirigir mejor sus esfuerzos. No se puede actuar en ningún campo y menos en forma eficiente, si no se conoce bien cómo allí se relacionan los distintos actores. Lo que se busca es crear sobre bases sólidas la posibilidad de formular y ejecutar proyectos pertinentes con las ventajas y necesidades que se poseen en un momento determinado.

En su primera fase todo proyecto se desarrolla en base a una idea la cual pasa por tres grandes fases: Fase de Análisis o de Pre inversión, Fase de Ejecución y la Fase de Operación.

La fase de análisis es el periodo en el cual se toma la decisión de llevar a cabo o no el plan partiendo de la viabilidad, conveniencia y factibilidad del mismo; se realiza de igual manera el estudio de mercado a través del análisis del entorno. En la segunda y tercera fase son el resultado del análisis anteriormente realizado.

La elaboración de un proyecto pasa por una serie de etapas o fases, las cuales en cada una de ellas se debe realizar distintos análisis que otorguen un avance o retroceso para obtener la optima información, que permita realizar una adecuada planificación estratégica y a su vez una acertada toma de decisiones y de esta manera obtener los mejores resultados.

Efectos Tributarios Derivados de la Adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera. Caso: Venezuela

Peña Molina, Alirio

En el artículo hace referencia el autor a la importancia del estudio de los efectos, que pueden causar la adopción de las nuevas normas internacionales de contabilidad, en la manera de presentación de la información en las empresas que hacen ofertas en público

El colegio de contadores públicos de Venezuela en agosto del 2006, acepto la adopción de las normas internacionales de información financiera (NIIF), con algunas disposiciones como:

Las empresas en general exceptuando las PYMES y todas aquellas que cotizan en el mercado de valores, tendrán que adoptar las mismas al cierre económico del 2008 que sería el 31 de diciembre o en su ejercicio económico posterior a este. Por otra parte las PYMES deberán adoptarlas en el cierre económico del 2010 o en su ejercicio económico posterior a este; y para empresas que cotizan en el mercado de valores la adoptaran según la fecha que determine la Comisión Nacional De Valores como órgano regulador.

En Venezuela desde que se promulgo la Declaración De Principios Contables N° 0 (DPC 0) se tienen en primer lugar de supletoriedad las normas internacionales de contabilidad, en caso de que en la DPC0 no contemple un argumento o regulación de un aspecto contable.

Pero la adopción plena de las mismas puede traer ciertas consecuencias, bien sea por el poco dominio o conocimiento que tienen la mayoría de nuestros contadores de las mismas; o bien por que fueron diseñadas para ser aplicadas por grandes empresas que se despliegan en países desarrollados. Las NIIF establecen otros modos de presentación y cuantificación de la información financiera de las empresas, difieren de las normas vigentes porque admiten procedimientos alternativos para la valoración de transacciones económicas y estimaciones contables; a su vez exigen mayor revelación de información a través de sus notas.

Los efectos más resaltantes de la adopción plena de las NIIF en las empresas serán: la intromisión de la normativa tributaria de cómo los contribuyentes deben presentar su información contable, los cambios sobre la base imponible del cálculo del impuesto sobre la renta, la diferencia entre las normas vigentes y las NIIF al determinar la utilidad disponible para dividendos y la determinación del gasto por impuesto.

Por las razones anteriormente mencionadas no es conveniente esperar que dichas normas entren en vigencia para dedicarse a su estudio, pues las universidades deben estar formando a los profesionales de esta profesión bajo el ambiente de las NIIF, ya que su adopción representa un importante reto tanto para el gremio de los contadores públicos como para la comunidad de negocios y los mercados financieros venezolanos.

Monday, June 15, 2009

El Papel de la Universidad en el diseño de
Políticas para la formación de capital
Humano en pro del desarrollo económico local
Autor: MARÍA ALEJANDRA VILLASMIL RUBIO


El artículo establece que el desempleo es un factor que se deriva de la poca inversión en las empresas y está condicionada por el nivel de capacitación profesional que posee cada individuo para ofertar a una empresa, y es que en la actualidad debido al carácter global de la comercialización el factor principal para operar en el mercado está determinado por la competitividad que le ofrece un adecuado recurso de capital humano, es de aquí que parte la gran importancia del requerimiento de formación profesional que ofrece la universidad a una región.
Debido a la globalización y a la gran cantidad de cambios originados por la misma, en los procesos productivos al incorporar nueva tecnología que requieren de grandes inversiones, para mantener las exigencias marcadas por el patrón de la globalización, se ha observado la desigualdad de condiciones en los distintos países, en cuanto al desarrollo tecnológico y en su mayor parte en Latinoamérica donde las inversiones realizadas por las empresas no son de gran magnitud; provocando un alto grado de desempleo que a su vez conlleva a un incremento de la pobreza y a la desigualdad de los recursos marcando en la sociedad aun más la exclusión social.
Sin embargo, la autor dentro del artículo señala que el desarrollo económico que se obtiene con la formación de un adecuado capital humano que cubra las exigencias tecnológicas propiciando mayores posibilidades en una región, no es sinónimo de igualdad de condiciones y la extinción de la pobreza, pues son muchos otros factores que intervienen, pero no se puede omitir el hecho de que el objetivo de todo desarrollo local es la superación de la pobreza y la exclusión social y que no existe forma más efectiva de contribuir al desarrollo del Capital Humano que a través de la Educación; por ende, el trabajo participativo y coordinado con respecto a las cualificaciones necesarias para abastecer el nuevo escenario laboral es esencial.

Es innegable que existe una estrecha relación entre el comportamiento del mercado laboral y el desarrollo humano, por cuanto no hay posibilidad de desarrollo económico si el territorio no ofrece posibilidades de empleo a los actores de la zona; de aquí parte la importancia de la participación del Estado, el cual es el motor de todo desarrollo económico sostenible. A su vez cabe destacar que la intervención del sector privado y, más aún el de la pequeña empresa, en la generación de empleo es incuestionable.

Sin embargo en Venezuela una de las causas de los fallos laborales se encuentra en la desigualdad de formación y educación en las masas laborales, originando un incremento considerable en los niveles de actividad informal, lo que ha ocasionado graves problemas en el desarrollo económico de la nación.

Es preciso fomentar la cultura local emprendedora donde se introduzcan innovaciones productivas y comerciales que se adapten al nivel micro de los sistemas productivos locales incorporándole la gestión empresarial y la integración entre actores públicos y privados a nivel territorial, a fin de alcanzar los necesarios consensos para el desarrollo local. Y esto se puede lograr orientando el sistema educativo para estimular desde la escuela el pensamiento creativo y las actitudes favorables al cambio y la innovación, así como la formación empresarial.

La evaluación de la transferencia de conocimiento
En la relación de cooperación Universidad-Empresa:
Una visión desde el contexto de la sociedad del conocimiento

Autor: Haydee Rincon


Debido a los cambios dados en la sociedad como consecuencia de la globalización, la nueva tecnología y los procesos de comunicación e información implantados, resulta necesario tanto para las empresas como para la sociedad el adecuarse y transformarse para asumir esos cambios. Al hacer un repaso en la historia y palpar la evolución y la innovación en la tecnología y en los sistemas de información que se han obtenido en los últimos años, surge la necesidad de evolucionar de igual manera en otros campos como es la formación académica ofrecida por las universidades para enriquecer el capital intelectual, el cual se ha convertido en un factor clave para el logro organizacional de aquellas empresas que en la actualidad concentran la riqueza mundial.
De esta manera las universidades deben redimensionar los espacios para la producción, difusión y transferencia del conocimiento, acometer reformas estructurales que resuelvan problemas de tecnología, globalización, acceso y participación; así como considerar nuevas formas de enseñanza/aprendizaje y formación de nuevos académicos.

De aquí que surge el interés de estudiar la relación de cooperación entre la universidad y el sector empresarial y para eso la autora destaca las siguientes premisas: P1: la cooperación es un proceso evolutivo, P2: el conocimiento es comercializable y P3: el conocimiento es transferible. Basándose en la teoría de la evolución de la cooperación, la teoría económica del mercado y la teoría del conocimiento organizacional.

Para comprender el factor de cooperación es necesario partir del entendimiento y planteamiento de un interés individual que es transcendido para buscar un beneficio con esfuerzo en conjunto para el colectivo. Por otra parte la cooperación se puede considerar como un proceso social a través de alianzas estratégicas que fortalece, promueve e impulsa las relaciones interorganizacionales y es de aquí que parte su importancia, pues contribuye a favorecer la eficacia y la eficiencia de los procesos al transferirse los conocimientos.

En una sociedad basada en el conocimiento el capital intelectual debe desarrollarse y el hombre aprender día tras día para adaptarse a los cambios y encajar en la sociedad que cada vez es más competitiva, por su parte la universidad debe transformarse y evolucionar hacia un modelo de investigación que contribuya a fortalecer su relación con el sector empresarial, convirtiéndose éste sector en un catalizador más para la producción de conocimiento. Teniendo en cuenta el valor económico que adquiere el conocimiento para las empresas al ser visto como un factor vital en la sociedad del conocimiento, es visto como un activo intangible capaz de generar, por un lado, ventajas competitivas para las organizaciones y, por el otro, crecimiento económico y bienestar para un país.

En la relación de cooperación Universidad-Empresa, la transferencia de conocimiento es el elemento fundamental en la mejora de la competitividad de la empresa mediante la captación, interiorización, propagación y utilización del conocimiento adquirido desde la Universidad. Sin embargo es importante evaluar la transferencia del conocimiento en el interior de la empresa y en el valor agregado que le brinda al proceso.