Monday, July 13, 2009

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO


Para los integrantes del grupo de trabajo, las transformaciones que hoy en día han ido sufriendo las organizaciones, con el pasar del tiempo, debido a diversos factores del entorno como, la evolución tecnológica, la globalización y sus tendencias, han provocado en cierto sentido de una u otra manera homogeneidad en las organizaciones, pues todas buscan cumplir con las características globales para llegar a ser aptas. Sin embargo; el entorno y todos los factores que conjugan en él, se han encargado de demostrar que el éxito de una organización, no solo se consigue con tener la mejor y última tecnología ni con la aplicación de las estrategias tradicionales, que convierten en miopes a las organizaciones, y que ya no le brindan una ventaja competitiva en el mercado.


Por esta razón las organizaciones han incursionado en la aplicación de técnicas y herramientas referentes a la gestión de recursos humanos, con las cuales se puede conocer el potencial intelectual, de innovación, creatividad, acertividad y proactividad, entre otras, que logran poseer los trabajadores de una empresa, las cuales pueden ser aprovechadas para obtener el logro organizacional, pues estas características si son un factor de diferenciación.


Para las organizaciones resulta trascendental la aplicación de una serie de estrategias, como el análisis del trabajo, que le brinda un discernimiento total del personal que maneja, de esta manera será más fácil saber que necesidades satisfacerle y como motivarle, si el tipo de trabajo que desempeña es realmente el que le gusta o es para otro que es realmente bueno desempeñándolo, si necesita capacitación para incrementar y actualizar el conocimiento que posee, y de esta manera sacarle el mejor provecho en beneficio de la organización.


Por ello en la actualidad, la diversidad laboral se ha ido incrementando, pues la inclusión de capital intelectual para las empresas se ha convertido en algo vital, llevándolas a ser más flexibles, con la incorporación de modificaciones en las jornadas, para que el trabajador pueda compartir con su familia, esta es una estrategia implementada para evitar la fuga de capital intelectual, que enriquece a las organizaciones permitiéndole sobrevivir y competir en el mercado.
El Agroturismo en los municipios en la Zona Metropolitana de Mérida


Autor: Ahide Duque

El turismo viene a través de la historia desarrollándose lenta y espontáneamente, se puede decir que es tan antiguo como el hombre y con el paso del tiempo se ha convertido en una de las actividades económicas y sociales más importantes a nivel mundial, promoviendo el desarrollo económico y social de los países.

De esta manera, el turismo a partir de las múltiples facetas que encierra puede considerarse como una actividad favorecedora de un conjunto de actividades relacionadas, entre las cuales tenemos: el turismo verde (basado en el contacto directo con la naturaleza, el descanso, relax y la aventura); el turismo rural (generador del deseo de los habitantes de los centros urbanos, de salir de ellos, para conocer nuevas culturas, tradiciones, costumbres y participar en las actividades propias de las explotaciones agropecuarias); y el agroturismo (le ofrece al turista la posibilidad de conocer e involucrarse en forma directa con las labores agrícolas).El agroturismo puede convertirse en una alternativa de diversificación de la estructura productiva del país y ser factor fundamental en el desarrollo regional.

El estudio realizado por el autor se desarrolla en el área metropolita del Estado Mérida, va dirigido a las personas que buscan alejarse de los problemas y preocupaciones que trae la vida urbana, con el objeto de conocer las tradiciones y cultura de los oferentes de este servicio.


Derecho Del Trabajo En América Del Norte


Autor: Carlos de Buen Unna

El estudio destaca la trascendencia histórica del Derecho en los países del norte del continente americano. Haciéndose un análisis comparativo en relación a Canadá, Estados Unidos y México, destacandose el ordenamiento que actualmente rige las relaciones laborales. Considerándose las: Relaciones individuales de trabajo, Relaciones colectivas de trabajo, Condiciones laborales mínimas, Políticas Antidiscriminación, entre otros.

Tanto EUA como Canadá sigue un sistema jurídico Common Law Inglés, a excepción de la ciudad de Québec en Canadá la cual se rige por el derecho consuetudinario francés y del Código Napoleón el cual presenta diferencias en lo referido al inicio y terminación de la relación laboral.

En México el ordenamiento jurídico parte de principios romanos como fuentes de su derecho. Lo que lo diferencia de los Estados Unidos y Canadá donde existe un sistema autónomo entre las partes contratantes de la relación de trabajo, lo que deja al trabajador en ocasiones en una situación desfavorable.

En definitiva, se obserba las diferencias y similitudes entre los funadamentos que rigen las relaciones laborales de las naciones americanas del emisferio norte, de allí parten las negociaciones entre patronos y empleados y las pactos que estos establezcan.
Negrita
Medición de la Personalidad de Marca
(Mercado Automotriz)


Autor: Saavedra José

En el articulo el autor, en su estudio pretende explorar el modelo de personalidad de marca en un sector automotriz , seleccionándose la personalidad de las marcas ensambladoras presentes en el país, y no refiriéndose a modelos de automóviles en especifico, pues se considera que los mismos pierden continuidad y desaparecer a lo largo del tiempo

La personalidad de marca se refiere a la relación que se da entre el consumidor y la mencionada marca, a la cual se le llama así debido a que se vincula a las personalidades humanas, al significado de una marca se le puede atribuir valores y creencias culturales propias de un grupo específico. El consumidor relaciona a las marcas con los rasgos de la personalidad humana como las aptitudes, las emociones y sentimientos, además de dos formas una es por la similitud, es decir considera que tiene aspectos parecidos a él, o por medio de la posesión, lo que indica que la tomará para sí.

También los autores han explicado, que la personalidad de marca es un atributo para determinar el valor de marca, y que se deduce por el contacto directo o indirecto que los consumidores tienen con ella, y que la mezcla de mercadeo en general, incluyendo el precio, ejerce un efecto sobre las percepciones de los consumidores.


El estudio que realizo el autor se efectuó en la ciudad de Maracaibo, específicamente en el Centro Sambil. La recolección de los datos se formuló una matriz con cuarenta y dos rasgos de la personalidad de marca definidos. Los encuestados debían responder cuáles rasgos de la personalidad describían mejor a cada marca automotriz, utilizando para ello una escala de tipo Linkert, de cinco opciones de respuesta donde 1 = “Para Nada” y 5 = “Muchísimo

Como resultado, se logró clasificar las marcas presentes de acuerdo a un tipo de personalidad previamente definida. La Chevrolet califico como dulce e Ingenua, a la Ford se le atribuyeron como marca características de atrevida, centrada y elegante, a la Toyota por su lado se le consideró entusiasta, espiritual y centrada, a la Mitsubishi como elegante, divertida y centrada a la vez. La Hyunday se le califico como gentil, espiritual y apasionada. Finalmente, la Chrysler se le atribuyó como rasgos: divertidos, atrevidos y apasionados.

Relación en el ámbito macroeconómico entre Índice Bursátil Caracas y el Precio del Petróleo venezolano
Auitor: Victor Pèrez

El autor efectúa un análisis económico sobre el impacto que ocasionan los precios de petróleo en el mercado de capitales venezolano. Es importante tener presente el carácter rentista y monoproductor de la economía venezolana, teniéndose otros ingresos no propios de las actividades económicas del país como los devengados por los tributos y del Banco Central de Venezuela.


Para ello se hace necesario recordar como se desenvuelve el país en el ámbito macroeconómico y partiendo de ello se puede decir que la economía Venezolana se caracteriza por ser exportadora del recurso petrolero. Así entonces los ingresos públicos están constituidos esencialmente por los que provienen de la renta petrolera, a ello se le suma los recaudados obtenidos SENIAT y los provenientes de las operaciones realizadas por el Banco Central de Venezuela, que cooperan para soportar el gasto público. Es de importancia señalar que en Venezuela gran parte del gasto público es soportado por los precios del petróleo.

La relación entre el precio del petróleo y las operaciones de bolsa es distinta según las condiciones económicas de los países netamente, en el caso venezolano, repercuten las actividades económicas desarrolladas en el territorio y lo evidente es que influye en los aumentos o disminuciones experimentados por el Índice Bursátil de Caracas.

Es por ello, que se recomienda promover las operaciones del mercado nacional, haciéndose necesario fortalecer actividad privada y políticas de inversión extrangera en el país .

Monday, July 06, 2009

Desarrollo y fortalecimiento de las PyMES
Y cooperativas por medio de las compras
Del sector público (mecanismos)

Autor: Sánchez Norma

En el articulo lo que la autora refleja es una recopilación documental donde se señalan los mecanismos que el gobierno nacional emplea para brindar apoyo a las PyMES a través de las compras públicas y la ley de Licitaciones, la cual en los últimos años ha sufrido modificaciones para crear las condiciones que favorezcan al desarrollo de las pequeñas y medianas industrias.
Por su parte el estado realiza las compras públicas de varias maneras de acuerdo al monto de presupuesto en unidades tributarias disponibles para las mismas.
Uno de los mecanismos establecidos por el gobierno nacional para realizar las compras del estado son:
Las ruedas de negocio las cuales son eventos organizados por la comisión presidencial de compras de la administración pública, con el objeto de dar a conocer la demanda de bienes y servicios requeridos por el sector público; dicha demanda está condicionada por distintas características y los organismos sujetos a este mecanismo son todos aquellos establecidos en el art. 2 de la Reforma Parcial de la Ley de Licitaciones del año 2001.

Otro mecanismo establecido es el expresado en el Decreto 4.998, del 17 de Noviembre 2006; que tiene por objetivo estimular el desarrollo y la sostenibilidad de las PyMES con la utilización de esquemas de contratación de bienes, servicios y obras con Valor Agregado Nacional; el cual es la sumatoria de las contribuciones porcentuales de los componentes para la producción de un servicio o producto, determinando ciertas disposiciones especificas para considerar cómo financiera una empresa; como son el porcentaje de valor agregado que generen. En cuanto a los márgenes de preferencia se determinan de acuerdo al porcentaje del VAN, para aplicar a todas las ofertas un conjunto de Preferencias Porcentuales o Preferencias Adicionales, esta ultima en conjunto con el VAN se emplearán para determinar el puntaje ajustado de las ofertas presentadas, y la adjudicación se otorgará a la oferta que presente el mayor puntaje ajustado, siempre que ella establezca en su oferta el compromiso de responsabilidad social.

También se establece una Preferencia de Anticipos determinada a través del Decreto 4.910 del 19 de Octubre del 2006; el cual tiene por objeto garantizar los recursos disponibles para las PyMES En el decreto se estipula la entrega de un anticipo del 50% del contrato en el momento de ser firmado, o en un lapso máximo de 5 días hábiles posteriores y los 50% restantes en cinco días hábiles posteriores a la entrega del informe de control en los casos de adquisición de bienes.
Viabilidad de la solidaridad
Organizacional como herramienta de
Supervivencia en la realidad actual


Autor: Sumoza Matos Rolando

En el artículo el autor hace referencia a que en la actualidad las empresas que sobreviven son las que demuestran ser las más aptas basándose en el principio darvinista, pero dejan de lado la solidaridad en un segundo plano, sin embargo el enfoque del autor basándose en información documental y de investigación es demostrar que viendo la solidaridad de distintos puntos de vista resulta ser una herramienta fundamental para obtener el logro organizacional.
En los últimos años se observa una tendencia de las organizaciones a la aplicación del darwinismo para fundamentar la estructura del sistema económico; dando paso a la concepción del esfuerzo individual, perdiendo la idea y aplicación del esfuerzo colectivo a su vez cualquier intento de solidaridad. En muchas ocasiones la extinción de las empresas se debe a la búsqueda de llegar a ser las más competentes a todo costo, convencidas en que los esfuerzos egoístas lo llevaran a obtener un mayor beneficio como lo establece la teoría de Smith
Sin embargo no todo acto de generosidad es favorable o de egoísmo es productivo, para ello es necesario buscar un equilibrio real que permita lograr una respuesta efectiva a los problemas de la empresa. Por esta razón se puede actuar en ocasiones de forma colectiva según las circunstancias a pesar que en el fondo se persiga solo un beneficio individual. Es importante para las empresas tener una visión de sistema donde se observe como opera el mercado, el ecosistema y las otras empresas, cosa que no podría apreciar si la misma trabaja aislada. De aquí se parte para decir entonces que toda empresa debe trabajar de forma solidaria.
En opinión propia considero que el trabajar de forma conjunta contribuye a disminuir el esfuerzo que se debe emplear para el desarrollo de una actividad, y al aplicar un esfuerzo en colectivo el resultado puede resultar más productivo, para ejemplificar y de modo de reflexión se puede plantear el caso de cómo trabajan en conjunto los gansos para trasladarse en otoño al sur para enfrentar el invierno, ellos suelen volar en bandadas y en formación de V para disminuir el esfuerzo en el viaje pues, científicamente se comprobó que cuando un ganso se sale de la formación no aguanta mucho tiempo volando solo pues es mayor el esfuerzo que debe emplear, por esta razón vuelve a unirse a la formación y la solidaridad y el trabajo en equipo que se observa en esta especie es tal, que cuando son atacados por cazadores o simplemente uno de los gansos sale herido dos compañeros se salen de la formación para acompañarlo y no lo abandonan hasta que el mismo se muere o se recupera volviendo a integrarse a la formación de la misma bandada o de otra; se observa que cuando el líder de la bandada se cansa se desplaza a un lugar más atrás para ser reemplazado por otro.
Es importante aprender de los gansos un poco de esa solidaridad que ellos emplean para el logro de una meta, donde al final se persigue un beneficio individual pues cada uno hace ese viaje para poder sobrevivir al invierno, pero se logra de forma colectiva.
El Movimiento Sindical ante las Nuevas Formas de Organización del Trabajo

Autor: Héctor Lucena

En el artículo se hace referencia a los desafíos que deben enfrentar las organizaciones sindicales ante los cambios continuos de las formas de organización del trabajo en las empresas, causando un replanteo de los esquemas de acción de los actores en la relación laboral.
Para las empresas la importancia de la mano de obra radica, en el desempeño de las funciones y tareas en la organización de la producción, haciendo significativo para ellas el aporte que deben destinar para el recurso humano; a su vez en la contribución a la rentabilidad y la acumulación de capital que la misma brinda; y es que una empresa tiene objetivos que pude lograr solo a través del desempeño de la fuerza de trabajo que es la encargada de engranar y mover los recursos económicos.
Las empresas exitosas deben mantener una adecuada relación con la sociedad pero a pesar de frases emblemáticas que reflejan esta afirmación como “Lo que es Bueno para General Motors es bueno para Estados Unidos”, se observa que por la desigualdad al acceso o posesión de los recursos se origina una tensión entre las empresas exitosas y las sociedades en crisis, que de una u otra manera tal vez se solventa con la creación de la organización de los trabajadores permitiendo una comunicación directa patrono y trabajador para atender las necesidades. Para las empresas es primordial reflejar ante la sociedad una imagen favorable para la misma y para eso incluye en sus costos las partidas necesarias para desarrollar las acciones necesarias para que así sea.
El papel de las organizaciones de trabajadores es primordial para defender los derechos y satisfacer las necesidades que exigen los trabajadores de ser escuchados y atendidos y de esta manera mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los empleados; con la interacción de los empresarios y líderes sindicales pueden convertirse en supraorganizaciones que asuman posiciones y roles que trasciendan a sus afiliados.
El autor menciona que los sindicatos están acostumbrados a ir a la calle y confrontar con otros sectores sociales y hace referencia al paro cívico en Venezuela en Diciembre 2002- Enero 2003, justificando su participación por la inexistencia de organizaciones partidistas que según corresponden asumir el liderazgo en la búsqueda de soluciones globales; atribuyéndose así esta actividad como una función de su competencia, la cual en opinión personal pierde la esencia de lo que realmente debe perseguir un sindicato que consiste en velar por brindarle a sus afiliados mejores condiciones de vida y no el conducirlos al abandono de su sitios de trabajo por ideologías netamente políticas.
En la actualidad se observa exclusión de un sector antes considerado privilegiado como es la clase media, porque el modelo económico y social así lo admite, es que esto no es más que producto de la corrupción y falta de demagogia para que exista un enriquecimiento dentro del gasto público al dejar intacta la exclusión. Al hablar de excluidos se refiere al segmento de población que no posee empleo y si lo tiene es inestable y mal remunerado sin protección regulatoria y sujeto a temporalidades. De aquí es que se refleja que existen personas más desprotegidas que cualquier afiliado o líder sindical.
Sin embargo las organizaciones de trabajadores ha tenido que enfrentar las transformaciones por las cuales pasan hoy en día las empresas, que las conduce a las reducciones, fusiones u otras formas empresariales que al final terminan sacando parte de la fuerza de trabajo y casi resultan impermeables al ejercicio de sindicatos. Pero a pesar de las incidencias negativas de dichas transformaciones experimentadas por las empresas se han obtenido resultados que dan lugar a la adaptación de los patrones organizacionales del movimiento sindical.